Ситуация, когда работодатель намекает на увольнение или прямо говорит об этом — стрессовая и часто пугающая. Особенно если вы не планировали менять место работы, а уверены в своей компетентности и законопослушности. Важно знать: даже если руководство инициирует ваше увольнение, вы имеете законные права и инструменты защиты. В этой статье DNEWS — рекомендации юристов о том, как действовать грамотно, спокойно и в рамках закона.
Как понять, что вас действительно хотят уволить
Работодатели редко говорят прямо: «Мы вас увольняем». Чаще используются косвенные сигналы:
- Постепенное снижение объёма задач
- Отстранение от ключевых проектов
- Постоянные необоснованные замечания
- Психологическое давление
- Предложение «по-хорошему уйти по собственному»
Если подобное происходит системно — скорее всего, вас действительно хотят уволить. И с этого момента важно действовать хладнокровно и юридически грамотно.
Не подписывайте заявления «по собственному» под давлением
Один из самых частых приёмов — предложить работнику уволиться по собственному желанию «чтобы не портить трудовую». Но юристы подчёркивают: если вы не планировали уходить — не пишите заявление под давлением. После подписания вы теряете практически все правовые возможности оспорить увольнение.
Если вас просят «уйти красиво», вежливо попросите объяснить причины официально и письменно. Не бойтесь выражать свою позицию.
Зафиксируйте факты давления
Если ситуация обостряется:
- Ведите дневник событий: даты, фразы, действия
- Сохраняйте все письма, переписки, сообщения в мессенджерах
- По возможности записывайте разговоры (в Украине это допустимо, если один из участников беседы — вы сами)
Эти материалы могут стать доказательством давления и послужить основой для судебной защиты.
Уточните основание возможного увольнения
Работодатель может уволить сотрудника только на законных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Самые распространённые:
- Сокращение штата
- Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, неисполнение обязанностей)
- Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации
- Систематические нарушения (при наличии дисциплинарных взысканий)
Каждое из этих оснований должно быть подтверждено документально: приказами, актами, письменными объяснениями, аттестациями.
Если вас пытаются уволить «по статье» — требуйте ознакомиться с документами, просите письменно изложить претензии и дайте свой официальный ответ.
Обратитесь к юристу до подписания любых документов
Даже если кажется, что ситуация очевидна — не подписывайте ничего, не проконсультировавшись с юристом. Особенно это касается:
- Заявлений об увольнении
- Объяснительных записок
- Соглашений о прекращении трудового договора
- Документов о сокращении
Юрист поможет оценить ситуацию и предложит стратегию действий: от официальных запросов до возможного иска в суд.
Что делать в случае сокращения
Если работодатель объявил о сокращении, он обязан:
- Уведомить вас не менее чем за 2 месяца
- Предложить другие вакантные должности (при наличии)
- Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)
Если этих условий не соблюдают — вы можете обжаловать увольнение в суде и потребовать компенсации.
Восстановление на работе через суд
Если вас уволили незаконно (под давлением, без оснований, с нарушением процедуры) — вы имеете право подать иск о восстановлении. В Украине судебная практика показывает, что при наличии доказательств суды часто становятся на сторону работников.
Суд может:
- Восстановить вас на работе
- Обязать работодателя выплатить среднюю зарплату за период вынужденного прогула
- Взыскать моральный ущерб
Важно: срок подачи иска — 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении.
Как сохранить спокойствие и контроль
- Не спорьте и не конфликтуйте — всё должно быть в правовом поле
- Говорите только официальным языком, избегая эмоций
- Поддерживайте контакт с коллегами — их свидетельства могут быть полезны
- Сохраняйте копии всех документов, связанных с работой и увольнением
Даже если вам кажется, что вас «выталкивают» с работы, помните: вы имеете права. Закон защищает сотрудников, особенно если вы действуете хладнокровно и с юридическим сопровождением. Не поддавайтесь на уговоры уволиться по собственному, не бойтесь спрашивать документы и отстаивать свои интересы. Ситуации меняются — а справедливость остаётся делом решительности и знаний.
Ранее мы писали о том, зачем «Укрпочта» закупала куриные лапы: неожиданный ответ от гендиректора.
