RU
Все новости

В Украине ожидаются массовые сокращения

Украинцам стоит готовиться к очередным сложным временам. Скорее всего, с работой, особенно высокооплачиваемой, в ближайшее время у многих будут проблемы. О сокращениях уже предупреждают на промышленных предприятиях и в госсекторе. Об ухудшении ситуации на рынке труда предупреждает и Государственная служба занятости, сообщает UBR.ua.

Согласно последнему отчету службы занятости, по итогам первого квартала этого года, численность занятого населения в Украине составляла 16,1 млн человек, что на 200 тыс меньше, чем на аналогичный период минувшего года. Уровень занятости упал, соответственно, с 56% до 55,6%, а безработица выросла с прошлогодних 9,6% до 9,9%.

Но на самом деле неустроенных работников в Украине намного больше. Ведь, по данным Госслужбы занятости, почти 122 тысячи украинцев находятся в неоплачиваемых отпусках, а 430,6 тысяч переведены на неполный рабочий день, естественно, с соответствующим сокращением зарплат.

Самый высокий процент формально работающих, но по сути зарабатывающих копейки, – в промышленных регионах страны. В Запорожской области и в подконтрольной Украине части Донбасса в таком режиме трудятся от 11,2% до 14,3% всех штатных работников, тогда как в среднем по стране – 5,5%.

Работодатели готовы увольнять

И будет только хуже. Как утверждают в Госслужбе занятости, 223 тыс. украинцев уже предупредили об увольнениях (это то на 8,2% больше, чем в прошлом году). Больше всего получивших неприятные известия от работодателей в Киеве (40,8 тыс человек), Харьковской (17,7 тыс человек), Днепропетровской (16,1 тыс человек), Житомирской области (14,8 тыс человек).

Причем, 60% тех, кому грозит увольнение, – специалисты, которые трудятся в госсекторе: учителя, врачи, работники государственных предприятий, чиновники. Впрочем, желание избавиться от «лишних» работников сейчас есть практически у всех работодателей.

«Количество штатных вакансий на средних и больших предприятиях продолжает сокращаться. Если в 2012 г. оно составляло 10,1 млн, а в 2013 г.  – 9,7 млн, то уже в 2015 г. упало до 8 млн, а за первое полугодие 2016 г. – до 7,5 млн», – рассказал руководитель Департамента социальной политики Федерации работодателей Украины Юрий Кузовой.

По его словам, активнее всего «режут» штатные расписания промышленные предприятия.

«Скажем, если в прошлом году в машиностроении трудилось 320 тысяч человек, то в этом — уже только 260 тысяч», – отметил Кузовой.

Потерявшие работу в промышленности украинцы частично «перетекают» в другие сегменты, в частности, в сферу обслуживания. Но, понятно, что устроиться удается далеко не всем. И, судя по всему, негативные тенденции в промышленности будут только укрепляться.

«С одной стороны, в Украине есть масса государственных предприятий, которые управляются неэффективно, и сейчас многие вакансии там просто закрываются. С другой, на ведущих предприятиях проводится модернизация, автоматизируются все процессы, в итоге, падает потребность в рабочих руках. Не зря же говорят, что один программист ежедневно убивает 20 рабочих мест», – пояснила аналитик Rabota.ua Татьяна Пашкина.

О масштабном сокращении персонала задумались даже недавние драйверы экономики – аграрии.

«До недавних пор отрасль только создавала новые рабочие места. Но сейчас объемы производства сокращаются, особенно в животноводстве (до конца года – на 5%). Если с 1 января отменят льготы по НДС, только в животноводстве может исчезнуть 100 тысяч рабочих мест», – рассказал заместитель главы Аграрной партии Украины Денис Марчук.

Вакансии уходят в тень

С другой стороны, число вакансий, выставленных на специализированных ресурсах по трудоустройству, не только не сокращается, но и, наоборот, растет.

«За последние 1,5 года количество предложений для соискателей утроилось», – констатирует Пашкина.

Причем, среди активных работодателей – те же промышленники. Если еще пару лет они занимали в рейтинге 3-4 места, то сейчас вышли на второе.

«Ищут технологов, инженеров, рабочих. Особенно дефицитны швеи. Представители одного из предприятий, выполняющего иностранные заказы, жалуются, что вынуждены обучать людей с нуля, так как претендентов с профильным образованием крайне мало», – говорит Пашкина.

Впрочем, никакого парадокса в расхождениях между официальной статистикой и изобилием предложений на рынке нет. Ведь речь идет попросту о миграции персонала и попытке работодателей компенсировать текучесть кадров.

«Рабочих мест в Украине больше не становится. Допускаю, что часть украинцев уходят на «серые» вакансии, то есть, работают без оформления. Ориентировочно таковых в нашей стране может быть до 2 млн человек. Предприятиям все сложнее тянуть налоги и держать работников «по белому» даже на зарплатах «в конвертах». Но системно вакансии только сокращаются», – пояснил руководитель Департамента социальной политики Федерации работодателей Украины.

По его словам, государство пока не стимулирует создание новых рабочих мест, а только пытается делить оставшиеся вакансии между льготными категориями населения (участники АТО, переселенцы и т. д.), выдавая это за социальную защиту. В то же время, власти продолжают принимать законы, способствующие развалу предприятий.

«Скажем, одна из идей — выставлять все недра на конкурс. Это значит, что завод «Росинка», на территории которого находится источник воды, или харьковский плиточный завод, вложивший миллионы в разработку карьера, уже завтра могут потерять сырьевые источники и остановить производства, выставив людей за ворота. Ведь серьезный анализ социальных последствий принятия того или иного законодательного акта у нас не проводится», – подытожил Кузовой.

Мы обновили правила сбора и хранения персональных данных

Нажимая накнопку «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с обновленными правилами политики конфиденциальности и даете разрешение на использование файлов cookie.

Принять